Это необходимая часть современного менеджмента предприятия и металлургической отрасли Белгородской области.
Основополагающие принципы социальной и кадровой работы АО «Комбинат КМАруда»:
– интенсивный характер формирования и использования человеческих ресурсов, получение наивысшей отдачи от работников, обеспечение эффективной организации их труда и безопасности, постоянного повышения их квалификации;
– создание необходимых условий для эффективного профессионального и личностного развития персонала с целью обеспечения его функционирования на высоком уровне в условиях реформирования отрасли;
– практическая реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон в отношениях представителей работодателя и представителей работников;
– дальнейшее социальное развитие коллектива с учетом интересов всех работников с целью повышения уровня жизни работников и членов их семей; создание системы социально-трудовых прав и гарантий, формирующих сознание корпоративной принадлежности и привлекательности компании;
– совершенствование работы Совета ветеранов и Совета молодых специалистов с целью обеспечения обновления кадров в сочетании с их преемственностью, достижения позитивной стабильности персонала, сохранения традиций;
– постоянное динамичное развитие системы управления персоналом, отвечающей стратегическим и текущим целям компании, на базе развития прогрессивных эффективных систем мотивации персонала (материальных и нематериальных), оптимизации и перераспределения человеческих ресурсов внутри компании с учетом задач реформирования;
– в целях пропаганды физической культуры и спорта, как элемента здорового образа жизни, стимулирующего укрепление здоровья и дружественных связей коллективов, на комбинате проводятся корпоративные спартакиады по 11 видам спорта;
– для организации досуга сотрудников проводятся спортивные и праздничные мероприятия на базе отдыха «Горняк» и других спортивных объектах комбината и города;
– молодежная политика в Обществе представляет собой отдельное последовательное направление социальной сферы. Проводятся молодежные научно-практические конференции, форумы, спартакиады.
Современная социальная политика, проводимая в ООО УК «ПМХ», ориентирована на доступность социальных благ. С каждым годом растут материальные выплаты: выплаты находящимся в отпуске по уходу за детьми, ежемесячная материальная помощь пенсионерам, выплаты ко Дню пожилого человека, поздравления ветеранов с Днем Победы, поддержка многодетных матерей, семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, участников боевых действий, молодожёнов, родителей первоклассников.